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    文化活动

    天津市津宝乐器有限公司始建于1984年,津宝乐器党支部组织也随之建立,1998年改制。 2016年全年销售达4.6亿元,上缴税金突破6000万元。目前形成打击乐器产量世界第一、管乐器产量世界第二的产销规模,是全国最大的打击乐器、管乐器生产厂家。公司现有员工1600余人,主要产品有打击乐器、民族打击乐器、木管乐器、铜管乐器、乐器支架、乐器箱包等六大系列400余个品种。产品行销全国各省市自治区及90余个国家和地区,特别是被中央军乐团指定为国家大型庆典活动及援外定点乐器。建国35周年庆典、50周年庆典及60年大庆、08年奥运会、第十一届亚运会开幕式、香港澳门回归等大型庆典活动及“和平使命2014”上海合作组织成员国联合反恐军演,与纪念反法西斯战争胜利70周年阅兵都使用了津宝公司的产品。

    目前公司拥有专利400余项,其中津宝系列自主品牌商标在美国、德国、日本、俄罗斯等36个国家注册?!敖虮Α鄙瘫瓯还夜ど套芫置爸泄勖瘫辍?。 2011年被国家知识产权局命名为“知识产权示范单位”;被国家文化部授予“国家文化产业示范基地”、商务部授予“文化产业出口示范基地”。2013年被天津市总工会授予“天津市五一劳动奖状”。

    回顾津宝乐器的发展历程,我们认为主要得益于多年来公司对企业党建工作的重视,特别是近年来公司党建工作的繁荣开展,促进了企业走上发展壮大的快车道。津宝党建工作也得到了市、区政府领导的多次指导,并且得到了中央政治局常委刘云山同志的亲临指导。通过多年的工作摸索,我们建立了“四融四促”工作法。使党建工作真正成为企业价值链上的重要组成部分,取得了较好成效。我们的具体做法是:

    融入管理,促进企业科学决策。为了使公司党组织充分发挥基层战斗堡垒作用。我们在党建工作开展过程中,注重选择大局意识强、党建经济双通型、董事会信任的党员进党总支班子,进入公司核心管理层,实现党支部班子和管理层双向任职。党支部与公司核心管理层的深入融合,使公司在制定诸如战略规划、发展目标、行动方案等重大决策事务过程中能够更加客观、广泛的吸收多方面合理化建议,为决策的合理性、科学性提供扎实基础。目前,津宝公司党总支书记兼任副总经理。公司董事会、经理层、监事会成员中党员比例达到50%,分厂厂长中80%是党员。

    同时我们坚持让党员在生产经营一线、重点岗位成长成才。发挥党员骨干的带动作用,重点跟踪培养。党总支部还通过多种形式开展活动,发展党群关系,筑牢支部发展基础,在具体工作开展中我们注重把党建工作向工会、共青团、妇联组织延伸,把职工凝聚在党群组织周围,共同为企业发展献计出力。如通过组织每月开展“我为企业献一计”、设立董事长和总经理信箱、热线电话等活动,充分吸纳员工智慧,为企业决策提供参考。

    融汇力量,促进企业健康发展。公司党组织以发挥党员先锋模范作用为工作落脚点,实现党组织的担当和作为。在工作中引导党员要做到“业务技术钻在先,生产经营干在先,急难险重冲在先,奉献创新走在先,带动员工做在先”。并且在党员中广泛开展“戴胸牌亮身份”、“我为企业献一计”“阳光帮扶困难职工”、“新党员宣誓”“党员示范岗位评选”等活动,用积极向上的活动凝聚党员、带动员工,形成推动企业发展的动力。    

    融通思想,促进企业劳资和谐。支部在开展工作过程中注重走群众路线,深入群众,了解问题,积极化解不和谐因素,做到员工有思想疙瘩必谈心,有矛盾纠纷必谈心,有不满情绪必谈心,通过交流疏导化解员工心结和矛盾,营造和谐融洽的工作氛围。党组织积极推动公司建立厂务协商机制,做到劳动报酬必约定、工作时间必约定、保险福利必约定、休息休假必约定,切实维护各方合法权益。目前,企业实现劳动合同签订率、员工参保率、工资足额支付率均为100%。在关爱员工方面,支部推行“五必到”活动:员工结婚必到家贺喜,员工生病必到家看望,员工生活困难必到家慰问,员工父母过生日必到家祝贺、员工家人去世必到家吊唁。通过这些活动拉近党组织与职工的关系,实现企业内外和谐。

    融合理念,促进企业文化提升。党支部把企业文化建设作为凝聚员工精神的力量,提升企业竞争软实力的着力点。在工作开展中注重以党员的思想政治优势引领企业文化建设,把先进文化思想和公司经营理念融合融通,凝炼企业精神,形成员工共同价值追求,提炼了“持续改进是津宝人永恒的追求”、“尽责光荣,失责可耻,创造伟大”等工作理念,使“自强、诚信、创新、责任”成为津宝人共同的信念和操守。引导企业和员工奉献社会,倡导“企业发展需要社会,企业发展回报社会”的理念。树立企业服务社会,积极承担社会责任的良好风尚,同时通过“文化+活动”的方式,强化员工归属感,每逢重大节日,组织开展联谊会、演讲会、讲党课等活动,在员工中树立“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁精神。

    以上就是我们公司抓党建促进企业健康快速发展所取得的一些经验和做法,不足之处在以后的工作中还需要我们不断完善,希望各位领导能够多提宝贵意见,帮助我们更好的成长和发展。


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